寧津縣：打造黨外干部實踐鍛煉“136+N”模式

“在津城街道辦掛職鍛煉以來，我深切感受到基層工作人員工作雜、頭緒多、任務重。在這樣的工作氛圍中，會自覺地促使自己多做實事，在實踐中不斷提升自己。”5月9日，在一場座談交流中，參加過第五批實踐鍛煉的黨外干部、寧津縣政協委員徐國金說。

寧津縣打造黨外干部實踐鍛煉“136+N”管理模式。即每個月與掛職干部開展1次交流談心，重點做好思想政治引領，幫助解決實際困難;每3個月組織掛職干部和派出單位、接收單位分管負責同志開展1次座談交流，確保掛職干部有權有責;每6個月組織1次“履職考試”;“N”即多平臺鍛煉，基地掛職、專項掛職、輪崗交流，注重在業務性和綜合性工作崗位之間交流鍛煉。通過一年一線基地的實踐鍛煉，在該縣選派的6批次28名黨外干部中，有8名得到提拔重用。寧津縣委常委、統戰部部長、縣政協黨組副書記于妍表示：“今后將繼續用好這一模式，嚴管厚愛，引導參加實踐鍛煉的黨外干部在各自工作崗位上爭當先鋒。”

關鍵詞： 營商環境 思想政治 鄉村振興 經濟發展