V觀財(cái)報(bào)｜不超50人享“0元購(gòu)”！陽光城員工持股計(jì)劃收函：變相利益輸送？

中新經(jīng)緯10月26日電 針對(duì)陽光城(行情000671,診股)“0元購(gòu)”員工持股計(jì)劃，深交所26日下發(fā)關(guān)注函，要求對(duì)是否存在變相利益輸送的情形，是否有利于維護(hù)上市公司利益等作出說明。

10月20日，陽光城披露的《2022年員工持股計(jì)劃(草案)》(以下簡(jiǎn)稱《草案》)顯示，此次員工持股計(jì)劃的股份來源為公司回購(gòu)專用證券賬戶回購(gòu)的上市公司股票(以下簡(jiǎn)稱“回購(gòu)股票”)，受讓回購(gòu)股票的價(jià)格為0元/股，員工持股計(jì)劃分三期解鎖，各期對(duì)應(yīng)的公司層面考核指標(biāo)分別為2023年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈、2024年凈利潤(rùn)為正且較2023年增長(zhǎng)20%、2025年凈利潤(rùn)為正且較2024年增長(zhǎng)20%。

(資料圖)

關(guān)注函指出，今年3月29日，陽光城披露的《關(guān)于終止第三期員工持股計(jì)劃的公告》(以下簡(jiǎn)稱《終止公告》)顯示，公司終止第三期員工持股計(jì)劃的原因?yàn)椤拌b于目前行業(yè)政策發(fā)生變化及市場(chǎng)原因，且考慮主要激勵(lì)員工已有部分離職，公司及行業(yè)業(yè)績(jī)情況也發(fā)生巨大波動(dòng)，本次員工持股計(jì)劃無法實(shí)現(xiàn)計(jì)劃之初衷”。

此外，上述終止的員工持股計(jì)劃分四期解鎖，各期對(duì)應(yīng)的公司層面考核指標(biāo)分別為：以2019年上市公司歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)(以下簡(jiǎn)稱“歸母凈利潤(rùn)”)為基數(shù)，2020年至2023年歸母凈利潤(rùn)年平均增長(zhǎng)率不低于18.5%，2024年、2025年、2026年歸母凈利潤(rùn)分別較上年增長(zhǎng)率達(dá)到18.5%、10%、10%。

對(duì)此，深交所要求陽光城說明在終止前次員工持股計(jì)劃后短期內(nèi)又籌劃實(shí)施新的員工持股計(jì)劃的主要原因及合理性。說明本次員工持股計(jì)劃考核指標(biāo)與前次員工持股計(jì)劃存在較大差異的主要原因及考慮，是否符合公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)狀況，公司擬通過何種方式確保此次員工持股計(jì)劃切實(shí)產(chǎn)生激勵(lì)效果。

并說明本次員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格的定價(jià)方法、依據(jù)及其合理性，以0元/股受讓回購(gòu)股票是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機(jī)制，是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”的基本原則，是否有利于提升公司持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，是否損害上市公司及中小股東利益。

《草案》顯示，本次員工持股計(jì)劃參與對(duì)象合計(jì)不超過50人。對(duì)此，深交所要求陽光城請(qǐng)結(jié)合本次員工持股計(jì)劃參與對(duì)象的任職情況、崗位職責(zé)、具體貢獻(xiàn)等補(bǔ)充說明參與對(duì)象選取的方法及其合理性。

另外，深交所還要求陽光城說明本次員工持股計(jì)劃是否存在變相利益輸送的情形，是否有利于維護(hù)上市公司利益。

公開資料顯示，陽光城是陽光控股投資，以房地產(chǎn)開發(fā)為主業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)、物業(yè)服務(wù)三大領(lǐng)域。

據(jù)陽光城2022年半年報(bào)，該公司期內(nèi)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收92.55億元，同比回落69.08%；凈虧損35.65億元，上年同期為盈利19.94億元。

二級(jí)市場(chǎng)方面，截至26日收盤，陽光城股價(jià)漲0.55%，收?qǐng)?bào)1.83元，年內(nèi)累計(jì)下跌39.40%。(中新經(jīng)緯APP)

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