(資料圖片僅供參考)
近日,山東聊城聯通5G技術培訓活動如期開展,培訓地點不在會議室,來自各基層單位的20余名技術人員擠在一臺5G饋電開關設備旁,認真聆聽技術專家張洪波的講解。
“過去很多技術人員悶著頭干,自身存在哪些問題,如何破解和避免,都不知道?!睆埡椴ㄕf,“聯通是企業,不是大專院校、研究所,培訓一定要針對崗位需求解決實際問題,將單向傳授改為‘點餐’培訓,真正做到‘缺什么補什么’。”張洪波解答常見問題后,組織了現場實操考試。
“今天又長見識了,才知道系統測試有這么多要求。”冠縣分公司網營中心大學生員工馮偉朔從事裝維工作沒多久,這是他特意“要求”學習的內容?!爸敖佑|這類開關比較少,我就選了這方面的知識?!痹凭W運營交付中心楊龍濤是一位干了十年移動網絡維護的老員工,過去有些“偏科”,這次學到了想學的內容,他非常高興。
學什么,讓職工“點餐”;誰來教,讓部門“配餐”。聊城聯通創新思維,適時轉變培訓方式,開展“點餐”培訓,著重解決生產過程中的疑點、難點、重點等問題。“你來點我來講”改變了過去“教什么學什么”的滿堂灌模式,適合崗位需求的“營養餐”讓培訓教育入味更對味。
“培訓完畢還要組織考試,實行‘老師和學員雙向打分’,不光檢驗學習效果,還要考核老師教學質量,切實保證每名職工都能學有所得、學有所獲?!绷某锹撏ㄈ肆Y源部經理劉福宏說,“培訓方式更加靈活多樣,才能培育更多高素質人才和能工巧匠?!薄?/p>
關鍵詞: