看熱訊：離不開組織培養離不開領導關心_領導想培養人的暗示

(資料圖)

做核心工作。職場當中領導一個人，肯定是不能夠做完全部的工作，他們應該會在公司或者自己的部門里面找一個能力比較強的人來培養，培養出來的人可以對他們有保證感激之心，也可以幫助他們多做一些工作。

0領導想要培養一個人。主要是可以在他們進入一些核心的工作，比如說公司最近發生的大事件，以及一些平時看起來非常高端的項目，可能在剛剛進入到這個項目里的時候只是做一些比較簡單的工作。

0不過這個今天的工作也是可以看到這個項目操盤的過程，可以從中間學到一些自己所需要具備的知識，當然想要了。多大領導的培養也需要在工作的過程當中不斷學習。

0要是能夠看出來領導想要培養自己即便挨了領導一頓罵也無所謂，領導肯定不會是捧著自己的員工去進步，挨罵之后還能夠繼續工作，才是值得培養的人。

0職場當中有很多話不會直接說出來，但是領導會有一些暗示，這就需要聽不懂暗示，并且明白領導的好意。

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