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金融界9月22日消息 又一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案!
近日,華商基金將公司一名分析師王某告上了法庭,要求不支付2019年度年終獎(jiǎng)25萬(wàn)元;無(wú)需向其支付2020年1月至5月季度獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)8.34萬(wàn)元;無(wú)需與其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
據(jù)了解,王某于2016年7月1日入職華商基金,并訂立期限自2016年7月1日至2020年12月31日的勞動(dòng)合同。與此同時(shí),雙方還簽訂了《崗位聘任書》作為勞動(dòng)合同附件。
2020年5月29日,王某因嚴(yán)重違反《華商基金管理有限公司績(jī)效管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱績(jī)效管理辦法)的相關(guān)規(guī)定,以致華商基金公司與王某解除勞動(dòng)合同;雙方勞動(dòng)合同解除后,華商基金公司于2020年6月9日向王某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12.71萬(wàn)元以及代通知金2.23萬(wàn)元,并于6月10日向其出具了《離職證明》。
由于王某2019年度績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)僅為“待改進(jìn)”,并不符合華商基金公司《績(jī)效管理辦法》《崗位聘任書》等文件規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件。故此,華商基金認(rèn)為,其無(wú)需向王某支付2019年度年終獎(jiǎng)金。
不過(guò),經(jīng)審理查明,王某在2019年4個(gè)季度考核結(jié)果均為合格的情況下,年度考核被評(píng)定為待改進(jìn),并存多名同部門員工年度考核總分低于王某,但年度考核結(jié)果為合格的異常現(xiàn)象,且華商基金公司并未就此做出合理解釋,法院對(duì)此考核結(jié)果不予確認(rèn),故華商基金公司應(yīng)當(dāng)向王某支付2019年度的年終獎(jiǎng)金。
關(guān)于華商基金無(wú)需支付王某2020年1月至5月季度獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)8.34萬(wàn)元的請(qǐng)求。法院認(rèn)為,雖然王某2020年第一季度考核總分位列部門最后一名,但公司還存在兩名部門員工在全部測(cè)評(píng)項(xiàng)均不高于王某的情況下季度績(jī)效總分高于王某的不合理情形,且華商基金公司未就此做出合理解釋。故法院對(duì)此季度考核結(jié)果不予確認(rèn),對(duì)華商基金公司此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求中2020年第一季度部分不予支持,具體數(shù)額以雙方確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)予以核算。
關(guān)于華商基金無(wú)需與王某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,法院認(rèn)為,因雙方訂立的勞動(dòng)合同已于訴訟期間到期終止,且王某表示已于2021年1月入職新的用人單位,故法院對(duì)華商基金此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求予以支持。但華商基金2020年5月29日以王某構(gòu)成《華商基金管理有限公司績(jī)效管理辦法》規(guī)定條款為由與王某解除勞動(dòng)合同,缺乏事實(shí)及制度依據(jù),為違法解除性質(zhì)。根據(jù)法律在此種情況下賦予勞動(dòng)者的選擇權(quán),法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年5月29日后延續(xù)至2020年12月31日到期終止。由于華商基金解除合同行為不當(dāng),故其關(guān)于與王某解除勞動(dòng)合同時(shí)尚未進(jìn)行2020年第二季度考核,王某無(wú)考核成績(jī)的陳述理由不能成立,故仍應(yīng)按照確定的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付2020年4月、5月的季度績(jī)效工資。
綜上所述,法院認(rèn)為,確認(rèn)華商基金與王某簽訂的勞動(dòng)合同于2020年12月31日到期終止,雙方無(wú)需再繼續(xù)履行;此判決生效后7日內(nèi),華商基金管理有限公司支付王某2019年年終獎(jiǎng)20萬(wàn)元;此判決生效后7日內(nèi),華商基金支付王某2020年1月至2020年5月季度獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)8.34萬(wàn)元;駁回華商基金管理有限公司的其他訴訟請(qǐng)求;駁回王某的全部訴訟請(qǐng)求。
對(duì)于上述結(jié)果,華商基金表示不服,遂提起上訴。不過(guò),對(duì)于華商基金撤銷一審判決的要求,二審法院予以駁回,維持原判。
關(guān)鍵詞: 華商基金 勞動(dòng)爭(zhēng)議