南陽市新野縣：多措并舉加強高技能人才隊伍建設|消息

(資料圖片僅供參考)

近年來，南陽市新野縣產業規模不斷擴大，產業升級不斷加快，高技能人才的培養、使用、開發逐步得到重視，初步形成了一批以技師、高級技師為骨干的企業技術帶頭人和領軍隊伍，在該縣經濟社會發展和人才隊伍建設中起到了引領作用。新野縣人社局以提升職業素質和職業技能為核心，以用好用活技能人才為根本，健全和完善以培養、評價、使用、激勵為重點的技能人才工作體系。

截至目前，新野縣開展培訓22059人次，占年度目標任務100.27%；新增高技能人才6622人，完成全年任務118.25%，全市排名第二；新增技能人才10834人，完成比例77.5%，在全市排名第二；新增技師、高級技師321人，完成比例114.64%，在全市排名第二；新增中高技能人才占技能人才72.78%。

新野縣人社局通過搭建技工院校技能人才培養平臺、企業技能人才培養平臺、校企合作培養人才平臺等多種方式建設高水平人才培養體系。縣人社局聯系職業技能院校為其提供用工數據，使其能夠緊貼市場需求開設機械加工、電工電子、商貿物流、建筑、母嬰護理、汽車技術等專業（工種）。形成了以技師學院為龍頭、高級技校為骨干、普通技工學校為基礎的技工教育技能人才培養體系。在搭建企業技能人才培養平臺上，縣人社局指導企業實行以師帶徒，通過師徒“結對子”或“拜師學藝”等形式，工作中安排熟練技術工人與高技能人才、技術專家或技術帶頭人組成工作組，形成技術上的傳、幫、帶，并形成若干攻關研究組，通過攻關研究，培養技能人才。縣人社局還組織企業通過提供教學場所，將生產崗位和企業教育中心組成系統的技能實訓基地，學生在企業技術人員的指導下接受崗位技能培訓，形成人才培訓與使用的高度統一，有效提高人才培養的質量與效益。

新野縣人社局探索以賽帶訓的技能人才培養模式，開辟了技能人才成長的“快車道”。發揮職業技能競賽的引領作用，通過組織開展一系列職業技能競賽、技術比武、崗位練兵，為優秀技能人才脫穎而出開辟了新途徑。2023年上半年，縣人社局借助“兩節一會”的東風，開展了第二屆板面大賽。通過競賽進一步深化了以“以培訓促競賽、以競賽帶培訓、以培訓促就業”的良性機制，在全社會營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重創造”的良好氛圍。

下一步，該縣將積極落實《南陽市高技能人才激勵培養實施辦法（試行）》，對相關的企業和高技能人才積極指導申報、申領市級獎勵。同時，鼓勵企業對在生產經營中作出重大貢獻或在各類職業技能競賽中獲得優異成績的職工給予相應獎勵。鼓勵有條件的企業建立實施內部技能人才津貼制度，對具有高級工及以上職業資格的在崗高技能人才按月發放崗位技能津貼。

關鍵詞：