“最缺工”職業(yè)“缺”的到底是什么？|當(dāng)前視訊

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近日，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布2022年第四季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，其中，41個(gè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，如汽車生產(chǎn)線操作工、車工、焊工；有30個(gè)屬于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，如營(yíng)銷員、快遞員、餐廳服務(wù)員；還有23個(gè)屬于專業(yè)技術(shù)人員。

制造業(yè)和社會(huì)生產(chǎn)生活服務(wù)業(yè)占了70%以上，不能不說，社會(huì)化分工已經(jīng)出現(xiàn)了非常明顯的變化，那就是曾經(jīng)最受歡迎的勞動(dòng)密集型行業(yè)，已經(jīng)被勞動(dòng)力分布邊緣化，成為招工難度最大的職業(yè)。相反，過去并沒有被特別關(guān)注的領(lǐng)域，卻成為了熱門職業(yè)，廣受就業(yè)者歡迎。

事實(shí)也是，上世紀(jì)八、九十年代、特別是八十年代，選擇制造業(yè)的勞動(dòng)者是最多的，而且，只要進(jìn)入到制造企業(yè)，很多人還會(huì)將其當(dāng)作非常榮耀的事，高高興興地穿著企業(yè)的工作服，佩戴著企業(yè)的工牌，唯恐別人不知道自己在某某制造企業(yè)。與人交流時(shí)，也會(huì)情不自禁地介紹所在企業(yè)的情況，為在制造企業(yè)工作感到自豪。然而，如今卻出現(xiàn)了制造業(yè)招工難的問題，且缺工的工種越來越多。有的甚至招不到合適的人員，從而讓企業(yè)陷入嚴(yán)重的缺工狀態(tài)。

造成制造業(yè)缺工嚴(yán)重的主要原因，就是待遇低，且不是一般的低。多數(shù)制造企業(yè)、特別是私營(yíng)制造企業(yè)，員工的收入水平都遠(yuǎn)低于其他行業(yè)，也低于社會(huì)平均收入水平。相反，制造業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度卻不比其他行業(yè)弱，很多還高于其他行業(yè)。這種高低對(duì)比，形成了制造業(yè)缺乏吸引人的格局。

也許有人會(huì)說，可以提高制造業(yè)的收入水平，增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的吸引力。問題就在這里，就在社會(huì)化分工體制出現(xiàn)了問題。亦即制造業(yè)等應(yīng)當(dāng)有較高收入水平的行業(yè)，收入水平很低。金融、證券、娛樂、行政機(jī)關(guān)等收入不該過高的行業(yè)，收入水平卻很高，與制造業(yè)形成了極其鮮明的對(duì)比。尤其是房地產(chǎn)市場(chǎng)放開以來，制造業(yè)被嚴(yán)重邊緣化，資本大量撤離制造業(yè)，政策、資源等的配置也不利于制造業(yè)，導(dǎo)致制造業(yè)成了媽媽不疼、舅舅不愛的領(lǐng)域，自然，要想發(fā)展好，難度就會(huì)相當(dāng)大了。制造業(yè)發(fā)展不好，政策、資源等不傾斜，制造企業(yè)效益不佳，要想提高員工收入水平，也就很難做到。自然，吸引力就會(huì)越來越差。

與制造業(yè)相比，社會(huì)生產(chǎn)生活服務(wù)業(yè)應(yīng)當(dāng)在收入水平方面要高一些，特別是快遞、外賣等新興行業(yè)，如果做得好，一個(gè)月一、兩萬元都是能夠?qū)崿F(xiàn)的。只是，社會(huì)生產(chǎn)生活服務(wù)業(yè)也有自己的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，那就是勞動(dòng)強(qiáng)度大、安全系數(shù)低，一般人無法承受如此強(qiáng)度的勞動(dòng)和勞動(dòng)時(shí)間。因此，在很多人看來，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度并不匹配，因此，愿意到社會(huì)生產(chǎn)生活行業(yè)工作的人，也是有限的。這些行業(yè)在招工方面，一定程度上可能比制造業(yè)還難。在很多人看來，社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)業(yè)不僅勞動(dòng)強(qiáng)度大、社會(huì)地位也低。同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)也高。只有一、兩萬元的收入，是根本支撐不住就業(yè)者選擇社會(huì)生產(chǎn)生活服務(wù)業(yè)的。

對(duì)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域來說，無論是收入水平還是工作強(qiáng)度、社會(huì)地位等，都要比制造業(yè)、社會(huì)生產(chǎn)生活服務(wù)業(yè)高。特別是社會(huì)地位，要明顯高于另兩類崗位。但是，要想真正受尊重，真正有地位，真正有較高的收入水平，就必須有較好的技術(shù)條件、有較強(qiáng)的技術(shù)能力、較高的技術(shù)素質(zhì)。恰恰是，在目前的教育體制下，這類人才的培養(yǎng)是一個(gè)短板。有一定文化考試成績(jī)的，不愿意從事技術(shù)工作。愿意從事技術(shù)工種的，文化成績(jī)往往都不太好，很難形成很高的技術(shù)水準(zhǔn)。于是，專業(yè)技術(shù)人員也就成了一個(gè)本不該出現(xiàn)招工難現(xiàn)象、卻偏偏出現(xiàn)了招工難問題。

如果能夠把這三大領(lǐng)域的招工難問題解決好，招工難的問題也就斟酌不存在了。但是，要想解決這些問題，卻不是一件容易的事。特別是制造業(yè)待遇低的問題，需要通過頂層設(shè)計(jì)，從政策賦能、資源賦效、資金賦力等方面，有效提升制造業(yè)的地位，讓制造企業(yè)能夠有更高的地位、更好的待遇、更多的發(fā)展空間吸引勞動(dòng)者，特別是高技能人才。而社會(huì)生產(chǎn)生活服務(wù)領(lǐng)域，則可以通過改善生活條件來提升吸引力。技能人才不需要多說，只要有制造企業(yè)存在，技能人才就永遠(yuǎn)是一個(gè)寶，不需要強(qiáng)調(diào)，但一定需要扶持和幫助。

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