【環(huán)球熱聞】北京恒昌將ESG理念與企業(yè)管理實踐相融合

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恒昌還將ESG理念與企業(yè)管理實踐相融合，致力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展共贏。在組織管理方面，恒昌不僅為“Z世代”在內(nèi)的員工營造了積極向上、奮發(fā)進取、樂于付出、與企業(yè)共同進步的工作氛圍，還通過優(yōu)化組織架構(gòu)、完善管理體系、強化合規(guī)管理、明確職責邊界、暢通人才晉升通道等多種舉措，為員工提供實現(xiàn)自我價值和人生價值的廣闊舞臺，充分滿足員工的價值感、公平感、安全感以及職責感。

恒昌積極對標國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，打造兼容并舉的職場氛圍，并不斷吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才加入。通過持續(xù)完善績效管理、人才激勵、人才建設(shè)等制度，提高員工的工作積極性和自驅(qū)力，為員工個人的成長發(fā)展提供好平臺。同時，十分重視女性群體權(quán)益、關(guān)注女性員工發(fā)展，積極推動管理團隊的多元化，穩(wěn)步提升女性在公司管理中的話語權(quán)及決策權(quán)，保障女性員工的薪酬平等，構(gòu)建起性別平等、包容統(tǒng)一的企業(yè)文化。

回首過往，恒昌始終堅持發(fā)展與責任并重，憑借前瞻的可持續(xù)發(fā)展理念以及在ESG領(lǐng)域的突出貢獻，曾先后榮膺“可持續(xù)發(fā)展示范企業(yè)獎”、“2021年度ESG優(yōu)秀企業(yè)”、“2022綠色可持續(xù)發(fā)展貢獻獎”、“2022年度ESG踐行典范獎”、“奧納獎-2022年度ESG杰出公司治理獎”等多項殊榮。

展望未來，恒昌將繼續(xù)在ESG實踐中充分挖掘可持續(xù)發(fā)展內(nèi)涵，不斷豐富和升華ESG邊界，提升企業(yè)核心競爭力，助力中國經(jīng)濟高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

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