筑牢安全“防火墻”，要從“心”出發、向“新”發力

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“近年來，我們堅持制度管安、鐵腕治安、技術興安、文化育安，‘風險就是危險，隱患就是事故，違章就是犯罪’的安全意識深入員工骨髓。”近日，筆者在湖北航天化學新材料科技有限公司調研時，該公司控股股東湖北航天化學技術研究所的主要負責人，現場介紹了堅持源頭治理、系統思維，強化安全生產管理的做法。

對企業而言，安全是發展的前提和基礎。黨的二十大報告指出，堅持安全第一、預防為主，建立大安全大應急框架，完善公共安全體系，推動公共安全治理模式向事前預防轉型。結合曾在地方掛職落實安全生產責任制的體會，筆者認為企業安全生產工作，必須堅持預防為主，幫助干部職工認知安全第一理念、樹牢安全紅線意識、提升避險逃生能力，筑牢心中的“防火墻”。

深化企業安全文化建設，推動“安全第一”的意識根植于魂。安全文化作為企業文化建設的重要組成部分，對于引導員工筑牢安全生產防線，發揮著重要作用。企業各級管理層要提高站位，充分認識到安全文化是堅持人民至上、生命至上，敬重人的生命、愛護人的健康、實現人的價值的文化，是企業安全生產實踐積淀的個人和集體的安全價值觀和行為方式的綜合體現，其核心是防患未然的安全素養，包括防范風險的意識、應急技能、行為規范等。為此，要營造人人抓安全、全員重視安全的安全文化氛圍。要線上線下結合，在“安全宣傳咨詢日”“安全生產月”等重要時間節點，利用企業網站、微信公眾號、黑板報、車間展板等各類陣地，組織制作宣傳海報、張貼警示標語、播發科普視頻、開展安全知識競賽等安全宣傳活動，引導廣大干部職工體悟生命重于泰山、防患勝于救災的樸素道理，認知“安全第一”是最大限度保護人民群眾生命財產安全、“預防為主”是最實用最有效的安全管理措施。針對一些職工對安全工作不以為然，片面認為安全生產是安監員的事的情況，要常態化開展警示教育，加強相關法律法規的培訓，曉之以理、動之以情，以案明紀釋法，以非常明確堅定的態度督促他們以對個人、家庭、企業負責的強烈責任心，筑牢安全思想防線。

優化全鏈條責任管理機制，倒逼安全發展的責任內化于心。安全生產責任制是企業安全生產、勞動保護管理制度的核心。筑牢心中“防火墻”，必須抓住落實安全生產責任制這個“牛鼻子”，綜合施策推動企業各管理層、生產一線員工、外部合作伙伴和政府監管部門等生產鏈條上各環節到位落實安全生產責任，形成一個全鏈條安全責任管理機制，推動干部職工切實把安全生產責任牢牢記在心上、扛在肩上、抓在手上。一要強化黨建與生產融合互促，黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責，明確黨員干部安全責任范圍，固化領導帶班制度，開展“黨員身邊無事故”等活動，帶動生產一線職工時刻繃緊安全生產這根弦。二要強化安全責任落實長效常態管理，通過項目招標文件中專列安全責任條款、細化各生產崗位操作規程、簽訂各層面安全生產承諾書、開展各類安全生產檢查等，確保員工將安全無小事滲透到企業運行各環節，杜絕習慣性違章操作。三要強化干部職工底線思維，提升發現解決問題的意識和能力。特別是當前暑期、汛期疊加，各類安全風險聚集，要全力、全域、全方位、全環節整治風險隱患，做到排查見底、清理徹底、整改一抓到底，最大可能把風險化解在萌芽之時、成災之前。

打造本質安全企業，引領“我要安全”的自覺外化于行。業界認為，本質安全是安全生產管理的根本體現和最高境界，是企業永無止境的追求目標。本質安全通過設計、材料、制造等手段使生產設備或生產系統本身具有安全性，能夠有效避免安全事故的發生。比如，湖北航天化學技術研究所針對自身“火化工”特點，持之以恒推進“科技興安”，大力推進生產線信息化、智能化建設。通過工藝設備投資、先進工藝改造，實現機械化換人、自動化減人，消除所有手工面對面工藝隱患。智能化制造實現企業行為中人、物、制度、環境等諸要素的安全可靠和諧統一，使得各種風險因素始終處于受控制狀態。打造本質安全企業，固然需要物的安全可靠性、系統的安全可靠性、管理規范和持續改進等措施，但更強調人的本質安全的先決性、引導性、基礎性地位。這就要求企業通過教育引導和制度約束，涵養員工“我要安全”的自覺主動和“人人講安全、個個會應急”的安全素質，這是筑牢心中“防火墻”的應有之義和最高境界。為此，要立足打造本質安全企業，著力人員主動作為，將防風險、保安全、護穩定、促發展能力作為選用育留人才的必要條件，建立與安全生產責任制相匹配的激勵體系。要探索推廣安全生產志愿者制度，強化科學賦能提升安全生產智慧監管水平，確保每個車間、班組和作業面都有現場的“安全員”，推動學安全、懂安全、會安全成為主動自覺。

總之，筑牢安全生產“防火墻”要從心出發，“內外兼修”、綜合發力、同向發力，推動構建人人講安全、事事謀安全、處處保安全的企業大安全大應急格局。（汪鵬）

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