在北京，職稱評審不再用論文“一刀切”

從2018年開始，北京著手建立符合不同人才特點的分類評價標準和評價機制。五年時間，北京圓滿完成了現(xiàn)有的高等學校教師、工程技術(shù)、經(jīng)濟、新聞等25個職稱系列改革實施辦法，涉及1100多個職稱專業(yè)。為北京吸引、集聚更多高層次急需專業(yè)人才。

高端領(lǐng)軍人才只要業(yè)績足夠突出，就不受學歷資歷等限制。截至目前，北京生命科學研究所邵峰、小米科技雷軍、360科技周鴻祎等1014人，通過直通車獲得了正高級職稱。

(資料圖片僅供參考)

小米科技 雷軍

360科技 周鴻祎

市人社局事業(yè)單位人事管理處副處長曹錚錚說：“解決了過去論文‘一刀切’的弊端。我們還為申報人新定了人工智能、技術(shù)經(jīng)紀等評價專業(yè)，為新專業(yè)申報人量身打造評價標準。”

郎佳子彧，是“面人郎” 國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目的第三代傳承人。 讓面人再度流行起來，是郎佳子彧為之奮斗的目標。

北京冬奧會期間，摩納哥親王阿爾貝二世在北京人民大會堂體驗面塑制作時想要一對“冰墩墩”，給阿爾貝二世制作冰墩墩的“面人郎”正是郎佳子彧。 “ 在去年的時候來參加北京冬奧會的外國元首們， 很喜歡我的作品， 讓我很開心。”

郎佳子彧成立了自己的公司，并在短視頻平臺收獲了大量粉絲。由于經(jīng)常要與行業(yè)內(nèi)的專家學者交流、銜接，對職稱有強烈需求。

曹錚錚說：“ 我們在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，近幾年隨著北京市的創(chuàng)意設(shè)計行業(yè)發(fā)展，大量的專業(yè)技術(shù)人才聚集在北京，他們按照傳統(tǒng)的方式只能按照工藝美術(shù)來進行申報職稱，其實是很不合適的。”

不久前，曹錚錚給 郎佳子彧帶去了一個好消息：“ 我們最近新設(shè)的一個專業(yè)叫創(chuàng)意設(shè)計，這個專業(yè)比較契合你這樣的專業(yè)技術(shù)人才。它不單單是只說一個作品，而是要把你作品中融入的文化、藝術(shù)的元素來進行評價，對于你的職業(yè)發(fā)展會更加科學化。”

郎佳子彧說：“我是 非常驚喜的。 我們的政策反應(yīng)速度能這么快， 跟著我們實際發(fā)展的情況做出了調(diào)整。”

人社局圍繞本市特色、重點產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立職稱評審專業(yè)；進一步擴大單位用人自主權(quán)，下放職稱評審權(quán)。

“醫(yī)院考核你每年出多少門診，管理多少病人出院，那么你要是能滿足這些要求，你根本就沒有時間做研究。”首都醫(yī)科大學副校長吉訓明說：“那么從大學的角度來說，他又讓你天天在大學里，你必須有一定時間上臨床，這樣的話，醫(yī)務(wù)人員和科研人員心理沒有真正松綁，醫(yī)院難以評審，大學也難以評審?！?/p>

曹錚錚表示：“從這個角度來講，我們認為給您這邊下放職稱評審權(quán)是可以的。”

吉訓明說：“這個權(quán)以往是沒有的，這種舉措我們覺得是一種擔當，這是一種有作為，讓人才發(fā)揮他們的潛能，真正在心理上感覺到一種寬慰，讓他們愿意為我們醫(yī)學的事業(yè)能夠做一些貢獻，所以從這點來說，我覺得是非常有價值，非常有意義的一件事情。”

有序下放職稱評審權(quán)，讓用人單位“自己做主”，將人才評價從單一的標準評價向多維度轉(zhuǎn)化，解決“評價和使用兩張皮”問題。

來源：BRTV新聞（記者：樊煜 陳楠 趙芳 編輯：田剛 陳芃萱）

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