西藏軍區(qū)某旅宣傳保衛(wèi)科科長符勇強(qiáng),履新后第一次下基層調(diào)研,就直呼“沒想到”。
(資料圖片僅供參考)
到崗后,符勇強(qiáng)主動申請到基層調(diào)研,以此摸清基層思想政治教育開展和文化建設(shè)情況。事前,他還做足了功課,對調(diào)研結(jié)果也充滿了期待。
第一站,符勇強(qiáng)直奔擔(dān)負(fù)較重運(yùn)輸任務(wù)的某營三連。該連指導(dǎo)員魏秋杰知道符勇強(qiáng)要開座談會,便對他說:“符科長,參加座談會的人員已經(jīng)安排好了,都是熟悉情況而且語言表達(dá)能力強(qiáng)的。”
聽到這,符勇強(qiáng)以為這場座談會會進(jìn)展順利、收獲頗豐,但他沒想到問題恰恰出在這幾名官兵身上。
座談會開始后,參與座談的官兵就滔滔不絕:“我感覺現(xiàn)在連隊的文化活動比以前豐富了,大家加入各種興趣小組的熱情都很高”“現(xiàn)在的教育手段更加靈活、形式更加新穎,讓我們受益匪淺”……
大家你一言我一語,現(xiàn)場氣氛十分熱烈。可將近1個小時過去了,符勇強(qiáng)只在本子上寥寥記了幾筆。“座談會不能只講好的方面,不講問題啊!”他的一句話讓現(xiàn)場官兵低下了頭。
座談結(jié)束后,魏秋杰向符勇強(qiáng)說出了心里話:“過去,類似的座談會開了不少,但往往‘雷聲大雨點(diǎn)小’,反映的棘手問題遲遲得不到解決,還有一些老問題翻來覆去講意義也不大。更關(guān)鍵的是,指出的問題多了,不免落下自主抓建不力的口實(shí),所以我們安排能說會道的官兵參加座談也是不得已而為之。”
聽罷,符勇強(qiáng)心里一顫。接連走訪其他連隊,他發(fā)現(xiàn),三連的這種情況還真不是個例,基層連隊干部對安排座談人員都早有準(zhǔn)備,參加座談的官兵面對問題都能對答如流,但往往是對好的方面侃侃而談,對存在的問題或輕描淡寫或避而不談。
“基層官兵報喜藏憂,看似問題在基層,根子還是在機(jī)關(guān)。”符勇強(qiáng)說,這說明有的機(jī)關(guān)工作人員工作作風(fēng)不實(shí)、解難不力,讓基層產(chǎn)生了防備心理。“只有機(jī)關(guān)放下了架子,基層官兵才會掏心窩子,才不會在調(diào)研中對我們設(shè)防。想要讓調(diào)研座談出實(shí)效,我們首先得端正思想認(rèn)識,轉(zhuǎn)變工作方法。”
符勇強(qiáng)發(fā)現(xiàn)的情況引起旅黨委高度重視。很快,他們就針對機(jī)關(guān)服務(wù)基層工作提出明確要求:機(jī)關(guān)干部在調(diào)研時必須深入一線、走進(jìn)戰(zhàn)位,不準(zhǔn)隨意打亂基層秩序;解決基層官兵急難愁盼問題,要明確聯(lián)系人或歸口責(zé)任人,設(shè)定解決時限,抓好跟蹤問效;將機(jī)關(guān)部門和個人的服務(wù)基層態(tài)度、解難紓困情況等作為年底考核評比的重要參考依據(jù)……
符勇強(qiáng)的基層調(diào)研還在繼續(xù)。前兩天,他干脆直接來到班排宿舍,與官兵圍坐一起交談。沒有了“座談專業(yè)戶”撐場子,符勇強(qiáng)了解了不少以前不知道的真實(shí)情況。等他回到機(jī)關(guān),一份內(nèi)容詳實(shí)、有問題有對策的調(diào)研報告很快出爐。(本報特約記者 李國濤 通訊員 米久江 吳國龍)
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