新興縣“一把手”抓“第一資源” 提升人才引育綜合競爭力

城市競爭力來自創(chuàng)造力，而創(chuàng)造力的前提，是對人才有足夠的吸引力。根據(jù)工作安排，新興縣委擬于近期召開縣委人才工作會議。本次會議的主要任務(wù)是傳達(dá)學(xué)習(xí)省委、市委人才工作會議精神和市委“1+6+2”人才政策精神，部署推進(jìn)新時代人才強(qiáng)縣建設(shè)。

人才興，則事業(yè)興。新興縣堅持黨管人才的原則，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為主線，以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動力，建立完善人才“引育留用”鏈條，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，吸引一批批優(yōu)秀高層次人才匯聚新興，走出了一條人才興、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、民生好的“新興向榮”之路。

高位推動??

出臺人才扶持政策

新興縣對標(biāo)大灣區(qū)人才政策，堅持打特色牌、環(huán)境牌、服務(wù)牌，以機(jī)制和政策的后發(fā)優(yōu)勢提升人才引育綜合競爭力。成立由縣委書記擔(dān)任組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由“一把手”抓“第一資源”，全面壓實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作責(zé)任，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。

同時，制定出臺《新興縣培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才實施辦法》《新興縣柔性引才暫行辦法》《新興縣實施人才回鄉(xiāng)計劃的指導(dǎo)意見》等人才扶持政策，激勵扶持緊缺優(yōu)秀高層次人才。近年來，新興縣累計發(fā)放各類人才補(bǔ)貼、津貼共計2200多萬元，獎補(bǔ)高層次人才374名。

此外，新興縣嚴(yán)格落實縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點人才制度，健全成員單位聯(lián)席會議和工作聯(lián)絡(luò)制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，著力打造“貼心”“溫心”“舒心”“暖心”的人才服務(wù)體系。并加強(qiáng)一站式、全流程人才服務(wù)體系建設(shè)，建成人才信息管理系統(tǒng)，解決人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)等后顧之憂。截至目前，新興縣共發(fā)放新興人才禮遇卡25人，幫助解決128名人才子女入學(xué)問題，統(tǒng)籌安排66名人才入住人才公寓。

融灣引才??

拓展“剛?cè)岵?jì)”引才渠道

一直以來，新興縣緊扣園區(qū)經(jīng)濟(jì)、鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)、資源經(jīng)濟(jì)“三大抓手”，強(qiáng)化與粵港澳大灣區(qū)人才資源對接，拓展“剛?cè)岵?jì)”的引才渠道，開辟引才“綠色通道”。還立足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點行業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的人才需求，采取“項目+人才”模式柔性引進(jìn)高層次人才，解決企事業(yè)單位的技術(shù)人才不足的難題，吸引科研院校團(tuán)隊到新興進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、項目合作等，簽約引進(jìn)一批高新技術(shù)項目。

同時，實施重點工程引進(jìn)領(lǐng)軍人才，新興縣牽頭開展“不銹鋼餐廚具產(chǎn)業(yè)人才‘百人’計劃”“畜禽健康養(yǎng)殖高層次人才計劃”等重點人才工程，積極指導(dǎo)企業(yè)引進(jìn)拔尖人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。近年來，全縣有1個項目、1個團(tuán)隊和10多名人才入選上級人才項目，其中有3人次入選國家級人才項目。

聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)引進(jìn)高端人才，新興縣指導(dǎo)縣內(nèi)骨干企業(yè)加強(qiáng)與高校院所合作，培養(yǎng)引進(jìn)一批創(chuàng)新人才及團(tuán)隊，形成了高端人才加速集聚、新興產(chǎn)業(yè)加快崛起的良好局面。如溫氏股份與華南農(nóng)業(yè)大學(xué)建立校企全面合作關(guān)系，柔性引進(jìn)大批專家教授到企業(yè)工作。引進(jìn)吳珍芳團(tuán)隊著力為養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)打造“中國芯”，其主持完成的“高效瘦肉型種豬新配套系培育與應(yīng)用”榮獲國家科技進(jìn)步獎二等獎，有關(guān)成果轉(zhuǎn)化為年產(chǎn)值達(dá)300多億元，帶動合作農(nóng)戶增收100多億元。

筑巢搭臺??

發(fā)揮人才驛站集聚效應(yīng)

新興縣依托縣創(chuàng)新中心，以市、縣共建方式建成云浮市人才驛站，充分發(fā)揮人才驛站集聚效應(yīng)，靶向柔性引進(jìn)一批緊缺急需的高素質(zhì)專業(yè)化人才，讓先進(jìn)技術(shù)服務(wù)新興創(chuàng)新發(fā)展。驛站建站以來共簽約進(jìn)站專家375人，進(jìn)駐團(tuán)隊68支。人才驛站兩次獲得省考核優(yōu)秀等次。

新興縣還積極發(fā)揮人才專項扶持資金的杠桿效應(yīng)，推動企業(yè)加大人才和科研經(jīng)費(fèi)投入，建設(shè)高水平科研創(chuàng)新平臺。目前，全縣共建成博士后工作站2家、博士工作站8家，建立國家工程中心1家、省工程中心15家、省企業(yè)重點實驗室2個、省大型企業(yè)研究院1家、創(chuàng)新平臺27個。近10年來，有12項科技成果獲得國家或省級科學(xué)技術(shù)獎。

人才引進(jìn)來，更要用起來。新興縣把引進(jìn)人才作為黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重要來源，搭臺子、鋪路子、壓擔(dān)子、給位子，促進(jìn)優(yōu)秀人才在使用中發(fā)揮作用、成長成熟。1名高層次人才和多名曾任大學(xué)生村官或“三支一扶”的干部當(dāng)選進(jìn)入新一屆鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)班子，推薦優(yōu)秀人才當(dāng)選市縣“兩代表一委員”。同時，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，拓寬人才成長提升渠道。如將溫氏舊總部改建為溫氏學(xué)院，在人才驛站建立培訓(xùn)中心，聘請知名專家學(xué)者，定期舉辦人才培訓(xùn)班，有效提升各類人才的綜合素質(zhì)。近五年全縣共開展人才專項培訓(xùn)50多期，培訓(xùn)各類人才4000多人次。

外引內(nèi)育??

大力實施人才回鄉(xiāng)計劃

新興縣抓實抓好人才振興這個關(guān)鍵，大力實施人才回鄉(xiāng)計劃，建強(qiáng)基層人才隊伍，為推動鄉(xiāng)村振興和鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)人才保障。近3年來，全縣共引進(jìn)高層次人才300多名、基層緊缺人才近200名，吸引3000多人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為推動鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)人才保障。

創(chuàng)新人才驛站“1+N”模式，以市、縣共建人才驛站為主體，推動縣、鎮(zhèn)、村三級鄉(xiāng)村振興人才驛站建設(shè)，延伸人才服務(wù)陣地，更直接有效地幫助解決基層人才、技術(shù)短缺等難題。今年以來新建成簕竹鎮(zhèn)、大江鎮(zhèn)兩個鄉(xiāng)村振興人才驛站，全縣11個鎮(zhèn)已建成鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站。驛站還與溫氏、翔順等企業(yè)合作共建創(chuàng)新實踐基地和服務(wù)基地，組織各類專業(yè)人才下沉基層一線，手把手教技術(shù)，點對點抓產(chǎn)業(yè)，著力打造規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的本土人才隊伍，為鎮(zhèn)域發(fā)展注入源頭活水?？h鎮(zhèn)驛站對接引進(jìn)華南農(nóng)業(yè)大學(xué)專家團(tuán)隊與縣內(nèi)茶企合作，推動全縣優(yōu)質(zhì)茶葉種植推廣，帶動村民增收逾1000多萬元。

針對回鄉(xiāng)人才普遍反映的問題，新興縣出臺人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目補(bǔ)貼、貸款貼息、項目補(bǔ)助等扶持政策，評定出10家人才回鄉(xiāng)示范基地、一批鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)好青年，給予首批18名優(yōu)秀回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才貸款貼息扶持，帶動更多人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在2021年村級換屆中，有123名回鄉(xiāng)人才進(jìn)入村“兩委”班子，其中擔(dān)任村黨組織書記9人。

通過激活人才“引育留用”機(jī)制，新興縣人才總量不斷壯大，人才素質(zhì)不斷提高。近五年，全縣新引進(jìn)高層次人才550多人。目前，登記在庫的各類專家人才共1萬多人，其中博士研究生90人、碩士研究生883人、海歸高層次人才52人、正高職稱31人、副高職稱671人，聘請高校教授、院所專家40多人擔(dān)任顧問。新興縣《完善“引育用儲服”鏈條建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才隊伍》入選第五屆全國人才工作創(chuàng)新案例。新興縣《建強(qiáng)農(nóng)村“頭雁”聚才集智引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興》入選全省基層黨建創(chuàng)新案例。溫氏股份《深耕農(nóng)村“根據(jù)地”鋪平回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)路》入選全省人才工作創(chuàng)新實踐案例。

下一步，新興縣將深入學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和市委人才工作會議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)，以更高的站位謀劃人才工作，以更優(yōu)的政策培養(yǎng)引進(jìn)人才，以更實的舉措關(guān)心關(guān)愛人才成長，努力建設(shè)高水平人才強(qiáng)縣，為新興全力打造高質(zhì)量發(fā)展的融灣先行示范縣、奮進(jìn)全國綜合競爭力百強(qiáng)縣提供堅強(qiáng)的人才保障。

關(guān)鍵詞： 人才補(bǔ)貼 粵港澳大灣區(qū) 養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè) 杠桿效應(yīng)